MIXITÉ : Un chantier urgent dans les métiers du son

Le rapport de l’Observatoire sur l’Égalité Femmes-Hommes dans les professions du cinéma et de l’audiovisuel (en lien ici) vient d’être publié par le CNC ce jeudi 27 novembre.

Ce rapport est édifiant sur le manque de mixité dans les métiers du son et le décalage en rapport à d’autres branches.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : alors que 44,2 % des salarié·e·s de l’audiovisuel et du cinéma sont des femmes, les chiffres ne dépassent pas les 14,6 % pour la branche son en fiction cinéma, et 12,1 % pour la branche son en fiction audiovisuelle.

Pour les cheffes de poste, les chiffres sont même en recul sur 2024 en rapport à 2023, ce qui nous pose question sur l’efficacité du Bonus Parité mis en place par le CNC.

Si notre branche est largement en dessous en termes de représentation féminine, les différences de salaires entre femmes et hommes y sont toutefois moins marquées que dans d’autres secteurs. Elles s’élèvent tout de même à 13 % en fiction cinéma, et à 21,3 % en fiction audiovisuelle. L’AFSI elle même souffre de cette sous-représentativité féminine puisque qu’en son sein, le pourcentage d’adhérentes ne dépasse que de peu les 20%.

Forte de ces constats, l’AFSI tient à réaffirmer son attachement à l’égalité des genres et déplore cette sous-représentativité des femmes dans nos métiers et ces inégalités salariales.

Nous avons toujours été sensibles à cette problématique. Nous sommes notamment membre du collectif 50/50 depuis de nombreuses années, et avons partagé le mémoire de fin d'étude de Chiara Nardo consacré à ce sujet (accessible ici).

Nous venons également de produire le film « Les Mixeuses », coréalisé par Thierry Lebon et Eric Tisserand, lequel rend visible des techniciennes, leur savoir-faire, leur parcours et leur engagement, tout en espérant susciter des vocations chez d’autres.

Nous nous engageons, au sein de l’AFSI, à réfléchir à de nouvelles actions visant à renforcer la visibilité des professionnelles du son, à valoriser leurs parcours et à favoriser un environnement où chacune peut trouver sa place, se former, évoluer et être reconnue.

L’AFSI invite chacune à rejoindre l’association, à participer à nos rencontres, à s’approprier nos outils, à prendre part à nos réflexions et à nos évènements.

Plus notre communauté sera diverse, plus elle sera forte et permettra peut-être enfin de dépasser un système encore trop largement patriarcal et systémique.