Chef opérateur du son, ingénieur du son, ingé son, mixeur, recorder, assistant son, OPS, perchman, perchiste, monteur son, les qualificatifs sont nombreux. Les métiers aussi !
Sous ces différents vocables se cache une grande diversité de tâches et de spécialités. Pour autant l’informatisation et la numérisation des supports, les conditions de l’emploi même, rendent les barrières de plus en plus poreuses, les outils de plus en plus versatiles.
Il n’est plus rare qu’un professionnel panache les postes de travail ou les domaines d’activités.
Les qualités demandées sont la polyvalence et la poly-compétence. Outre des connaissances techniques avérées et une sensibilité artistique, le professionnel du son doit aussi faire preuve de qualités humaines et relationnelles. Son travail est le fruit d’une expertise technique qu’il doit mettre à jour en permanence.
Mais afin de répondre au mieux à toute nouvelle demande artistique, il doit aussi pouvoir remettre en cause ses propres goûts, son savoir-faire ou ses habitudes. Quand on dit que «l’ingé son» parle peu, c’est normal, il vous écoute !
Généralement salarié sous le statut d'intermittent du spectacle, le professionnel du son peut aussi, dans certains secteurs d’activités, être employé de façon permanente.
En fonction de l’employeur, il dépendra de la convention collective nationale de la production cinématographique (étendue par la loi), de la convention collective nationale de la production audiovisuelle (signée par l’USPA et étendue par la loi), ou de la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (signée par la FICAM et étendue par la loi).
Ici comme ailleurs la pression économique est déterminante et bien qu’il s’agisse de métiers que l’on pratique avec passion, il faut admettre qu’il y a malheureusement un revers à la médaille.
Se pose alors de nombreuses questions qui ont trait à l'accessibilité aux métiers, à la transmission des savoirs, aux formations sur-abondantes et non qualifiantes, aux manques d'effectifs, à la difficile valorisation de l’expérience et souvent à l’accomplissement de carrières de plus en plus en dents de scie.
