Lettre ouverte aux syndicats de la production audiovisuelle

Quinze associations viennent de co-signer une lettre ouverte à l'ensemble des syndicats d'employeurs et de salariés pour les alerter sur les racines profondes et réelles qui ont motivé le mouvement social historique qu'a connu la production audiovisuelle à la fin de l'année 2023.

Le sentiment partagé est que l'avenant du 18 janvier 2024 n'a pas répondu aux attentes, ni aux inquiétudes exprimées lors des grèves.

Il ne s'agit pas de se substituer aux syndicats mais bien d'attirer leur attention sur la dégradation des conditions de production qui impacte de plus en plus les équipes de production et de post-production.

Pour mémoire, un communiqué daté du 24 octobre 2021 reprenant les mêmes arguments avait déjà fait consensus au niveau de l'inter-association.

Le communiqué

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Paris, le 22 avril 2024

Nous, associations professionnelles signataires, représentons les salariés de la production audiovisuelle qui conçoivent et fabriquent les programmes. À ce titre nous tenions à revenir sur le mouvement social multiforme qui a pu surprendre certains d’entre vous à la fin de l’année 2023.

Comme lors de tout conflit social, se cachent derrière les revendications salariales d’autres problématiques qui ne sont pas directement exprimées ou revendiquées.

Non seulement la signature de l’avenant numéro 17 à la CCNPAV n'a que très partiellement répondu aux attentes de revalorisations salariales mais celles-ci ont été conditionnées à un morcellement de la convention qui ne faisait pas partie des revendications des salariés. Quant à la situation en partie responsable de ce mouvement social, elle n’a pas été évaluée comme elle aurait dû l’être.

Aujourd’hui les équipes sont démotivées, fatiguées, parfois épuisées et se sentent de plus en plus dévalorisées.

À la pression économique croissante pour fabriquer à moindre coût et le plus rapidement possible s’est ajoutée la numérisation complète de la chaîne de fabrication qui est devenue très désorganisée.

La désorganisation a désormais contaminé la préparation des projets qui s’en trouve réduite voire expédiée.

Jusqu’à présent, dans le souci de maintenir tant bien que mal un niveau de qualité technique et artistique des programmes, films et séries, les équipes de production et de post-production ont toujours pris sur elles pour compenser cette pression et cette désorganisation, y compris en assumant des décisions contre-productives voire aberrantes dans le pire des cas.

Mais aujourd’hui les conséquences se font directement sentir sur les salariés eux-mêmes.

On parle ici d’amplitude horaire qui empiète largement sur la vie personnelle, de fatigue physique croissante, de charge mentale permanente, jusqu’au burn-out pour les cas les plus graves.

Nous sommes désormais arrivés à un point de rupture qui rend cette situation insupportable.

À cette pression et ce stress qui transforment notre travail et le rendent de plus en plus pénible et de moins en moins valorisant, s’ajoute un recours, dans certains cas de façon récurrente, au non respect des règles du droit.

Par la présente nous souhaitons donc attirer votre attention sur l’incompréhension croissante entre les équipes et les productions face à la dégradation continue et inquiétante de nos conditions de travail.

Est-ce aux salariés de compenser les problèmes de développement et de financement alors que cette responsabilité incombe aux producteurs ?

Dans ce contexte, il serait illusoire de croire que l’accord du 19 janvier 2024 ait pu apporter la moindre réponse à ces légitimes inquiétudes.

Il est temps que la cécité, volontaire ou non, sur ce que nous vivons, cesse.

Veuillez croire à nos salutations les plus respectueuses.

Liste des signataire mise à jour le 26 avril :